Waarom bedrijfscounselling
Enkele voorbeelden waarbij Counselling op de werkvloer succesvol kan zijn:
- Voor werknemers met problemen voortkomend uit de aard van de werkzaamheden.
- Voor werknemers die last hebben van stress, overspannenheid of burn-out.
- Voor werknemers bij wie sprake is van ziekteverzuim, re-integratie.
- Voor werknemers bij wie sprake is van functie/organisatieverandering.
- Voor werknemers bij wie behoefte is aan conflictbemiddeling.
- Voor werknemers met privé problemen welke invloed hebben op het werk.
- Voor werknemers en werkgevers die hun werkrelatie willen optimaliseren.
- Voor werkgevers die willen dat de productiviteit binnen het bedrijf optimaal blijft.
- Voor werkgevers die het ziekteverzuim naar beneden willen brengen.
In gesprekken en soms met behulp van oefeningen, bespreekt en onderzoekt de werknemer zijn/haar probleem met de bedrijfscounsellor.
Hierbij wordt gewerkt met het “drie fasen model” van Gerard Egan. (meer lezen) Zie counselling
Het einddoel is dat de werknemer weer zelfredzaam wordt en dat hij/zij handvatten meekrijgt om hiermee verder te kunnen in zijn eigen leven. Ziekteverzuim zal enorm dalen voor u als werkgever!